1 мая - день международной солидарности трудящихся.
Первомай в современном виде возник в середине XIX века в рабочем движении, выдвинувшем в качестве одного из основных требований введение восьмичасового рабочего дня.
Первыми с требованием восьмичасового рабочего дня выступили рабочие Австралии 21 апреля 1856 года. С тех пор этот праздник в Австралии стал ежегодным.
По образцу рабочих Австралии, 1 мая 1886 года анархические организации США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций.
После волны жестоких митингов и не менее зверских пресечений со стороны полиции США, Парижский конгресс II Интернационала (июль 1889) по предложению американских рабочих, запланировавших свою забастовку на 1 мая 1890 года, объявил эту дату Днём солидарности рабочих всего мира, и предложил отметить его демонстрациями с требованием 8-часового рабочего дня и другими социальными требованиями. Как и в Австралии, успех демонстраций привёл к тому, что праздник стал ежегодным
В Российской империи Первое мая как день международной солидарности трудящихся впервые отметили в 1890 году в Варшаве проведением стачки 10 тыс. рабочих. С 1897 года маёвки стали носить политический характер и сопровождались массовыми демонстрациями.
Но, несмотря на то, что Праздник труда был официально признан властями, массовые гулянья ещё долго носили неформальный характер. Только в 1901 году был замечены первые лозунги, открыто требовавшие смены власти. К 1912 году количество представителей пролетариата, участвовавших в майских демонстрациях, достигло 400 тысяч. И уже в 1917 году целые миллионы людей шагали по улицам, требуя свержения царской власти. Именно в этом году российский праздник стал носить официальный характер, а демонстрации и парады начали проводить открыто.
В РСФСР первоначально он назывался «День Интернационала», позднее, с 1972 года, он стал называться «День международной солидарности трудящихся — Первое Мая» и отмечаться 1 и 2 мая.
В СССР Первое мая было праздником рабочих, которые, согласно Ленину, в этот день праздновали "своё пробуждение к свету и знанию, своё объединение в один братский союз для борьбы против всякого угнетения".
В 1992 году праздник был переименован в «Праздник весны и труда».
Мы же хотим напомнить о существующем неравенстве в оплате труда в России:
- В 2016 году Россия заняла 75-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума и, в частности, 41-е место — с точки зрения гендерного экономического равенства. Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в России (шансы на карьеру и одинаковая оплата за одинаковый труд) при прочих равных составляют 72 % от возможностей мужчин. По данным Росстата, в 2016 году разница в доходах мужчин и женщин в среднем составила 27,4 % в пользу мужчин.
- У женщин есть эффект стеклянного потолка: достигнув определенных карьерных высот, они уже не могут подниматься выше. Наступает некий барьер: на топовые позиции берут только мужчин. Если мы посмотрим на топ-менеджмент крупных компаний, то это в основном мужчины, а их заместители — женщины. Есть стереотип о том, что женщины-руководители хуже. Также в компании думают, что молодая женщина, которая могли бы занимать топовую позицию, скоро захочет родить детей или будет из-за детей уходить на больничный. Дети в обществе считаются априори женской обязанностью, никто не будет спрашивать мужчину на собеседовании: «А сколько у вас детей и какого они возраста?»
- У нас распространен стереотип, что мужчина — это кормилец и он должен зарабатывать больше, чем женщина. Поэтому у работодателя такая логика: «Он же мужчина, он должен получать зарплату, обеспечивать семью». А если устраивается женщина — «У нее же есть муж, значит, сможет ее обеспечить». С другой стороны, у женщин (не только в России), как правило, заниженная профессиональная самооценка. Это называется синдром самозванки: «Я недостойна получать такую высокую зарплату, я недостойна такой хорошей позиции».
- У нас есть список запрещенных в России для женщин работ — очень патерналистская практика, которая осталась только в России и Белоруссии, во многих постсоветских странах ее убрали. Эти поправки к Трудовому кодексу принимались еще в советское время из «заботы» о здоровье женщин. При этом женщинам не оставляют выбора. А если женщина не замужняя и не собирается рожать детей? То есть нет угрозы ее материнству, но она не может пойти на «вредные» должности, зарплата на которых зачастую выше прочих. И хотя количество запрещенных профессий для женщин постепенно сокращается, данная социальная и гендерная несправедливость все ещё актуальна для России.
В конце февраля 2019 года Всемирный банк опубликовал исследование, согласно которому гендерное равенство достигнуто к настоящему времени только в шести странах мира — Бельгии, Дании, Франции, Латвии, Люксембурге и Швеции. Ранее аналитики Всемирного экономического форума (ВЭФ) в ежегодном докладе Global Gender Gap 2018 предсказали, что при нынешних темпах сокращения гендерного разрыва полностью закрыть удастся не раньше, чем через 108 лет.
Россия, по данным аналитиков ВЭФ, занимает в рейтинге гендерного равенства 75-е место, соседствуя с Доминиканской Республикой (74-е место) и Кенией (76-е). В рейтинге Всемирного банка уступила всем странам бывшего СССР, кроме Узбекистана.
Несмотря на печальную статистику мы, как общественная организация и как граждане своей страны, будем направлять все свои усилия на пресечения любых видов дискриминации в любой сфере.
С праздником, с днем международной солидарности трудящихся!